在智联招聘做招聘顾问是什么体验?

晋升机制在智联是全面且公平的，从助理到顾问，再到项目经理和团队经理，每一步都为个人成长铺设了清晰的道路。特别是在快消品行业，人才的培养和积累深入且专业，为员工提供了广阔的发展空间。

难。智联招聘网站的销售顾问的工作是越晚进来的就越难做，而且有很多的硬性要求，每天上级会给自己安排很多工作让自己做不完，做不完就会扣工资。

好。项目管理能力强：项目交付顾问具备较强的项目管理能力，能够有效地规划、组织和执行项目，确保项目能按时、按质量要求交付。沟通能力强：项目交付顾问具备良好的沟通能力，能够与客户和团队成员进行有效的沟通和协调，理解客户需求，并将其传达给团队成员，以确保项目目标的实现。

该平台的工作都是比较真实可靠的。智联招聘是中国领先的职业发展平台。智联招聘总部位于北京，公司成立于1994年，前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司，董事长兼CEO是郭盛。

招聘顾问压力大吗

1、大。有业绩要求，每天需要招聘一定的人数来进行，所以压力还是大的。招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。

2、招聘顾问工作当然也辛苦了，因为在任何的工作部门都会很辛苦的，这是很正常的，没有任何一项工作是很轻松的。

3、很有前途。因为现在企业最缺的就是高级人才，所以很多企业愿意花高额资金请猎头公司帮忙。

4、是。根据查询Boss招聘官网显示，优路教育课程顾问工作内容比较繁忙，公司要求当天任务没有是需要加班的。

5、按照猎头行业目前的情况而言，如果是应届生去做这一行会比较艰辛，因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的。但企业的招聘专员却有所不同，只须一周的培训时间便可上岗，一月左右便可以正常运作。

6、离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。

猎头顾问人力资源该怎样选择常用的招聘网站?

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对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。

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