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1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
2、总的来说，猎头和招聘顾问与HR的区别在于服务模式、职能重心和角色定位，但共同的目标都是为了帮助企业找到最合适的人才。理解这些差异，可以帮助企业在选择招聘合作伙伴或内部角色配置时，做出更为明智的决策。
3、有以下几点区别：服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。工作性质不同，猎头是业务岗，HR是行政岗。
4、工作内容不同 猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。
5、猎头更偏销售性质。/HR就是人力资源。4 同样做招聘，猎头更偏重的是找人，评估人，推荐人中涉及的一系列工作。核心是围绕着人才到岗。负责招聘的HR更偏重的是内部用人部门的实际需求的确认，人才评估和企业与岗位的匹配。涉及更多的内外部的协调沟通的工作。核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。
6、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。
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1、去教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙。教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些，如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。
2、教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。
3、在进去之后有可能会有各种各样的压力，所以说从目前来看教育机构不是一个好去处。做教育需要真正热爱教育的人有一些人把教育这件事当成了工作觉得自己做好就行了，但是真正能在教育这个行业里面做好的，一定要是喜欢教育事业的。
4、如果你是一个好老师，又没有稳定的工作，可以去好的教育机构里一显身手。但如果你有稳定的工作，跳槽还需谨慎！因为教育机构那种地方竞争十分激烈，劳动强度非常大！在教好课的同时，更要学会营销！ 作为一个已经在辅导机构做了三年多的老油条，我来说下我个人的看法，希望给你点参考。
1、目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
2、一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专 技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
3、猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
4、优势：大量节省时间成本，招聘指向性强，准确率高；劣势：猎头公司水平参差不齐，需企业支付一定费用。关于这个费用的考量，需要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向。
5、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
1、很多企业家的要求提高了，那么特高级古玩顾问的工资收入也要相应提高，马云之所以开出每月25万元的薪资聘请江炳强、李鉴宸、程寿康、仇国仕、翟建民5人为大井头顾问，就不难理解了，因为他们在古玩界各种指标都是优等。第二，古玩职业社会地位不高，很多人并不重视，不愿意去系统性地进行古玩知识学习。
2、职业的“美”与不美，每个人的定义是不一样的。就我而言，职业看上去很美，一定是指那些人人都羡慕的职业，这些职业不见得轻松，但一定有一些点让你非常向往，比如自由、高薪等等。所以我觉得看上去很美且前景比较好的职业有记者、演员、律师。记者这个职业最主要的就是自由。
3、CFA金融分析师 随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有数百人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
4、这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
1、负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评； （2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
2、通过××教育培训机构的××技能培训，培训时长××月，获得××资格认证培训期间独立完成（参与）了××专案，专案中担任××（职务），负责××任务××模组，该专案获得了××荣誉（该专案成功推向市场）。
3、简历中教育培训经历怎么写？首先，从美容企业招聘人员的角度看，最重要的学术成就就是的专业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分，都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况，不要有模糊不清的内容。
