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塑造良好形象，加强业务能力 多项数据表明，一个良好的形象能增加客户的谈话兴趣度。作为课程顾问，在与客户见面时要注重个人的衣着打扮，塑造良好的外在形象。除了保持良好的形象，课程顾问还需要加强自身的业务能力，对机构教育产品能有非常专业性的解
所以，业务流程必须深入骨髓。先干什么后干什么必须清清楚楚。不要一见面就报价，不要一打通电话就介绍产品，那等于你的脚长在头上，手长在嘴上，很吓人，很畸形。
自我提升。接触客户。展示专业。处理异议。后续服务。
相信自己的课程是最好的，当然这要给予你对课程的了解。2，对综合知识的掌握，例如的教育学，心理学，销售方面的技巧，话术的运用。3，注重外在形象，可以不漂亮，但应该有涵养。4，一个优秀的课程顾问，不等于一个简单的推销，应该诚心，诚恳，诚实，当你正站在客户角度的时候你成熟了。
能够按时回访的教育咨询师说明其非常关注自己的咨询者，非常珍惜自己每个咨询量，而且有很强的成功意愿，这种人自驱力非常好。第三种方法是在面试时询问其对于教育咨询师这份工作的理解。
课程顾问岗位职责 篇7 岗位职责： 负责与客户进行电话沟通，约访上门试听； 负责接待客户，帮助客户更好地了解我们的产品和体系； 定期对客户进行回访，做好售后服务； 完成销售任务，达成良好的销售业绩。
有。如果员工已经提供了劳动力，不管时间长短，在解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，培训了4天后自己离职，根据劳动法规定，应该有权获得这4天的工资。
其实，这个问题的答案是肯定的。一般而言，公司对于员工的培训都会通过特定的流程来进行，而这些流程中规定了员工在培训期间应当获得的各项权利。其中，最基础的就是员工在培训期间应当获得薪资。 自行离职是否影响薪资 不过，在培训期间离职是一种特殊的情况。对于这种情况，也需要看具体情况而定。
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
自动走的，没有办理离职手续。就没有工资。等于是你自己放弃了。
要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。
有。线上课程顾问是有底薪的，一个月没开单也是有工资的。线上课程顾问是根据公司提供的客户源及已在官网报名的学生家长进行沟通咨询服务，安排合适的试听课和收集学生试听课反馈信息的工作。
一对一课程一般来说应该是根据学生的具体情况制定授课方案，如果讲的难了说明授课方案或授课有问题。
还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。遇到没成交的咨询，我们要详细分析每一个咨询，整理好未成交原因，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、不断总结才能有所收获。
掌门一对一挑选老师方法。一对一辅导老师一对一老师一定要找头牌，一般地老师就不要考虑了。一对一辅导收费高，一对一辅导老师的酬劳未必很高，就目前的市场来说，没有一个老师愿意在一对一辅导上任职很久，想要高报酬还是得抓量，教的还不错的老师都会选择小班模式，多带些学生。
在掌门一对一当老师还不错，工资还可以，人也很开心。第一是成为一名学校老师，虽然薪资不高但是有充分的时间可以做自己想做的事情，并且陪伴家人，轻松而舒适。第二就是辅导机构，在国内，教育机构所为成千上万，春风吹又生。那自然要选择第一是薪资水平第二是大平台作为保障。
掌门最出色的就是教师的选择，对教师的要求相当严格。掌门1对1的老师必须是来自清华、北大、浙大、交大、复旦等25个国内名牌大学。在成为掌门的辅导教师之前，需要录制一段教学视频，经过考核验收后才能合格录用。正式录用后还有两次线上培训，以及由专业人员修改课程方式。
掌门一对一培训机构老师待遇要看资历和工作量，资历高，工作量大，所带的学生多的老师月收入过万是正常的，刚入职的新老师就没有那么高，普遍在四千左右，之后收入会慢慢增长。
综述：掌门一对一培训机构老师待遇要看资历和工作量，资历高，工作量大，所带的学生多的老师月收入过万是正常的，刚入职的新老师就没有那么高，普遍在四千左右，之后收入会慢慢增长。培训机构的特点：专业流程强、课时安排合理、适合自制力不强、想快速入门和着急就业的学生。
当然是可以的，在网上APP一对一进行教学很方便，而且任务量比较小，不需要管理很多人。
