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课程顾问没人愿意干的原因有：作压力大、工作内容重复乏味、待遇不佳、人际关系复杂、职业发展空间较小。作压力大 课程顾问需要对学生进行详细的了解，并根据学生的兴趣、能力和目标制定学业规划。这需要他们对教育体制、学科特点以及职业发展有深入的了解，还需要与学校、家长和学生保持良好的沟通。
课程顾问没人愿意干的原因：销售压力、长时间工作、高度竞争、客户需求变化。销售压力 课程顾问通常需要与潜在客户进行销售和推广，达到一定的销售目标。这种销售压力会导致工作压力较大，需要不断开展市场调研、寻找客户、进行销售推广等工作。
这种情况的原因有工作压力大、职业发展前景有限。工作压力大：课程顾问需要承担销售任务，如完成一定的销售额、获取更多的客户等。这些任务都有时间限制和要求，给顾问带来了很大的压力。为了完成任务，顾问需要不断地与潜在客户联系，回答问题，并说服购买课程。会导致一些人不愿意从事这个工作。
课程顾问是专门提供课程咨询和指导的专业人士。课程顾问主要负责为客户提供专业的课程咨询服务，他们深入了解客户的需求和学习目标，并据此提供专业的课程建议。以下是关于课程顾问的详细解释： 课程顾问的角色定位。课程顾问通常在教育机构、培训机构或学校中担任重要角色。
课程顾问是专门从事课程咨询、规划、指导的专业人士。接下来详细解释：课程顾问主要致力于课程相关的咨询工作。他们深入了解客户的需求和兴趣，并根据客户的具体情况，提供专业的课程建议和指导。他们熟知各种课程的特点和优势，能够帮助学生选择合适的课程，确保学生能够在学习的道路上取得最佳效果。
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
开发新客户 即课程顾问通过户外咨询、电话陌生人、微通道吸粉、散发传单等方式发现新家长的行为。对于目前的课程顾问来说，他们不仅需要有与家长见面的沟通能力，还需要有探索和培养新家长的能力；开发新客户将成为未来很长一段时间内课程顾问日常工作的一个重要方面。
定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
课程顾问的角色定位。课程顾问通常在教育机构、培训机构或学校中担任重要角色。他们不仅了解机构内部的课程设置，还掌握大量的教育资源和信息。当客户面临选择课程或学习方向的困惑时，他们能够给予专业的建议和解决方案。 课程顾问的工作内容。
1、问题一：面试过程中被问到为什么选择课程顾问（销售）这个职业该怎么回答 首先亮明观点：我适合或是我喜欢 从自己的性格或兴趣爱好切入，表明这是自己比较希望的职业定位。其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。
2、首先，课程顾问的工作内容主要是为客户提供课程咨询、规划学习方案、解答疑问等服务。这需要具备一定的沟通能力、销售技巧和专业知识。如果个人对这些方面感兴趣，并且愿意不断提升自己的专业能力，那么课程顾问这份工作就有可能成为一份长期稳定的职业。
3、岁转行成为课程顾问是一个值得考虑的选择。当前社会中，越来越多的家庭重视孩子的教育，因此，课程顾问这一职业在未来具有广阔的发展前景。
4、首先先突出你的专业，再说你的能力，比如乐于与陌生人沟通，亲和力强，目标明确等，最后说看中公司未来有广大的发展前景。
