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1、企业管理课程咨询顾问比教培行业好一点。目前国家缩小教培行业规模，鼓励公立学校教育，所以企业管理课程咨询顾问面临失业风险稍小。企业管理课程咨询顾问能见识各行各业丰富人生阅历，教培行业更拘泥于家长孩子之间。
2、教育咨询师需要有一些必备的软性条件，教育咨询师介于咨询和推销之间，更偏重于推销。因此，一个优秀的销售人员需要的素质是必备的（良好的口才、对自身产品的了解、端庄的形象等等。） 介于教育咨询师推销的是软性产品，而且面对的客户多半是学生或者学生家长。因此需要模仿专业老师有一定的气场。
3、教育培训行业第二类人员被称为课程顾问，实际上是销售，主要适合企业的岗位优先顺序如下：1）大客户经理； 2 ）市场3 ）策划4 ）商务5 ）客户支持6 ）数据分析7 ）质量工程师8 ）项目经理9 ）运营经理10 ）媒体专家。以上也按照投递总监后再去助手的顺序。否则就是低工资。 请不要成为销售员。
4、挣钱。课程顾问是一个教培机构的核心组成人员，承担着全年80%的业绩任务，是挣钱的，工资跟业绩挂钩，招的学生越多，工资越高。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
5、为学员创造学习机会和学习督促。而 咨询师 是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。课程顾问一般出现在教育行业当中，您面试的电脑科技公司应该是咨询师这一职位。
1、打完电话，马上短信确认时间、地点，以及家长需要带的东西。 如果一次没有沟通成功，可以根据沟通记录表的信息进行第二次沟通。当然，要想机构100%邀约成功，做到以上三点还远远不够，还需要完善邀约体系，熟练掌握邀约流程和话术。
2、同样还有一种坚持就是学会放弃。而放弃的前提就是这个客户根本就没有任何需求，或者说这位客户连孩子都没有，你能够要求他带孩子上门吗？而不是仅仅觉得家长可以聊天就每次的邀约，这就要求有判断力，所以真正的坚持心态是判断准确的坚持。
3、不要相信教育界的情怀，因为你卖不出课程真的什么都不是，和其他销售一样，你每天背负着很大的业绩压力。日常工作就是打电话，邀约试听课，课后跟踪，进行逼单。线下的教育机构会有上门量的要求，线上主要考核目标就是签单量与签单额。如果说有什么技巧，我觉得就是对产品的了解，以及你的真诚。
4、对第一次开发的客户进行回访，对父母留下的信息进行加工整理，再次与父母沟通，通过这种行为进一步与父母沟通，达到邀请父母上门的目的。回访过程中，要注意在家长上次留下的信息中找到家长的危机塑造点，在电话沟通中强化这个危机塑造点，对危机塑造点的解决方案进行保留性的讲解，以达到请家的目的。
5、接听咨询电话，接待来访家长，给家长和学生提供专业测评和咨询，并达成课程销售； 保持与已签约家长的良好关系，完成学员推荐和续费； 做好数据统计分析，为总部市场部提供参考； 做好学生学习管理工作，增加客户满意度。
6、电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。
武汉教培销售提成在百分之八到百分之十。教育行业的销售一般就是课程顾问，为了增加工作积极性，销售提成一般在百分之八到百分之十，月薪可以达到3K每月。
但是教培行业销售岗综合收入水平在5-11k，讲师岗位也有4-9k，其它的像运营和技术则在8k往上走了，这还只是武汉一个地区的数据，在北上广深薪资只会上涨。你要说高也高不到哪里去，但是说低其实真不低了，一个刚刚毕业的大学生，没经验且学历也不咋样，能拿到7k左右收入真的还可以了。
武汉优鸽瑜伽教培好。武汉优鸽文化传播有限公司是中国瑜伽教练培训体系的引领者，是国内顶尖瑜伽培训机构，设备齐全，师资力量强大，为国家培养了数千名专业教练，瑜伽从业者和行业大咖。
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课外辅导班电话销售话术 作为一名教培行抄业多年从业者，发现很多人都在学电话销售话术，其实特别理解，因为电话打不好，家长就不会上门，家长不上门，就失去了宝贵的招生机会。 现在家长被营销过度，很多时候基本不给销售顾问说话的机会。所以，如何让家长愿意听，那就很重要了。
1、总之，教培老师的未来发展方向是多元和灵活的。面对行业变革和挑战，教培老师需要积极适应市场变化，不断提升个人能力，探索多样化的职业路径，以实现个人职业生涯的持续发展。
2、总的来说，培训机构老师的未来发展不仅关乎个人职业发展，更是教育模式转型的缩影。在挑战与机遇并存的当下，教师们需要灵活调整，以适应这个数字化时代的教育新趋势。
3、在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。
4、教培行业的老师的出路如下：r考编制 如今双减政策的实行，说明一直补课将变得不再可行，此番情况下，如果自己所学的专业和自己的年龄符合考编的要求，那就可以考虑去考一个编制，有了编制在很多情况下是会方便很多的。
课程顾问的职业规划怎么描述 课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。
专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问；管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理；或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监。
课程顾问的职业规划大致是这样的：初级课程顾问——课程顾问主管——校区主管——校长——大区校长——职业经理人 做销售一种痛并快乐的工作！在培训机构销售被称作咨询师或者课程顾问。课程顾问的入门不难，难得是如何做好，最后可以带团队。
