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1、猎头顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
2、猎头（Headhunting或Executive Search），是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
3、猎头顾问是专门服务于企业客户的求职者招聘专家。他们在候选人招募过程中，通过深入了解企业、岗位和应聘者的背景、个性和技能水平，以达到最有效的人才招聘和社交媒体招聘的目的。他们通常在延展领域，如职业建设、劳动市场出路、经营战略和招聘流程等方面提出建议和参考。
4、猎头顾问定义 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
5、猎头顾问是专业人才招聘服务提供者。猎头顾问的核心任务是为企业寻找和推荐适合的高层次人才，如高管、技术专家和高级销售人员，这些专业人士通过深入研究和理解客户企业的业务需求和文化，利用自己的行业知识、市场信息以及对人才的深刻认识，为企业提供个性化的招聘解决方案，是专业人才招聘服务提供者。
6、通常是指在猎头行业有多年从业经验的猎头顾问猎头顾问是专为客户提供中高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员猎头顾问门槛很高。
1、一般来讲要想做好企业培训销售（即课程顾问），需要掌握好四个关键点：名单，一份好的名单直接决定销售的产出。
2、对于课程顾问来说，必须要懂得如何观察家长的消费行为，来分析其背后隐含的消费心理规律，从而找到与陌生人建立信任以及合作关系的正确方法。不要怕说对不起 当家长讲述他们的问题时，他们等待的是富有人情味的明确反应，表明你理解他们。
3、第四种方法就是试验其被误解后的态度。如果其被误解时能保持心平气和或心境平稳的进行解释，说明其同理心较好。销售是从拒绝开始的，如果一个人长期被别人拒绝，慢慢就会失去自信，从而对工作失去信心，这就要求教育咨询师必须保持较好的心态，“胜于不骄，败不馁”，记住这句俗语。
4、如何做好招生顾问/课程顾问的工作 热爱咨询工作，对客户进行课程现场咨询接待及解对公司下达的销售计划进行合理分配，完成每月的销售任务。接听和呼出电话并预约客户上门咨询，按公司规范执行招生各个环节的工作。配合校区负责人对校区工作人员的协调、沟通，确保各项工作正常运营。
5、接待来电来访的学员，为其提供准确的课程信息咨询，以顾问方式完成课程销售，为课程销售指标负责；及时做好学员的回访和跟进工作，建立与客户的良好服务关系；为在读学生提供相关的服务工作。
1、私立学校的教师招聘标准主要包括以下几个方面：首先，优先考虑的是师范专业背景的应聘者，无论是重点本科还是研究生学历，都将大大提高被录用的可能性。教育背景是评估教师专业素养的基础。其次，对教育热情的追求至关重要。
2、教师资格证、教学经验、责任心。根据查询上元教育显示。教师资格证。教师资格证是招聘教师的硬性条件，编制内外的都需要。教学经验。有授课教学经验的教师更有优势。责任心。热爱教师工作，善于因材施教。因此私立学校招聘教师需要教师资格证、教学经验、责任心。
3、私立学历教师招聘，私立学校教师招聘学历要求一般也都是专科以上学历，有些名校可能还要求研究生等，教师资格证也是必须的，然后就是笔试，试讲，体检等环节。一定要有教师资格证。教师资格证是从事所有教师行业都必备的最基本证书。无论是编制内还是编制外，招聘时的最基本要求都是这一本证书。
4、私立学校招聘教师一般有如下要求：师范专业毕业，重点本科、研究生毕业者优先；热爱教师工作熟悉高中各科课程设置，有授课或辅导经验者优先； 熟悉中学生的学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式灵活教学。
有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。工作内容与自己想的不符合，导致新入职的顾问做不长。
因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
面试的话我们当时是经历的三轮，第一轮的时候是大家每人自我介绍，表演个小节目，因为是课程销售，要看下你的个人表达能力和展示自我的能力。一般课程顾问乐意要有销售经验的或者教育专业的。第二轮面试的时候我们有realplay，面试官扮演家长，我们作为课程顾问告知家长早教的必要性和紧迫性，说服家长签约。
流利； 性格开朗、积极主动、有良好的服务意识； 有良好的抗压性及团队协作能力； 有同行业工作经验者优先；通过面试后才发现，这里不愧是大企业，光是给员工的福利待遇就比其他英语培训机构要好太多，不过既然是大企业，那么任职和面试都比较严格。
