新闻中心
一周左右。课程顾问主要就是课程销售人员向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户的需求制定个性化专业化的学习课程达到课程销售，而课程顾问一般是一周左右就可以开单，因为课程顾问也是有销售管理时间的，必须在规定的时间内完成订单。
单。课程顾问是负责课程的推广工作，一月可以开5单，因为课程顾问是需要向顾客提供专业的课程体系讲解，而且课程顾问开成一单是有提成的。
有。线上课程顾问是有底薪的，一个月没开单也是有工资的。线上课程顾问是根据公司提供的客户源及已在官网报名的学生家长进行沟通咨询服务，安排合适的试听课和收集学生试听课反馈信息的工作。
课程顾问三个月还没有出业绩就不太正常了。但是这并没有关系，想要出业绩必须要总结工作经验，加强与客户沟通的技巧。增强自信心首先是对自己所推出的课程的自信，还有对课程的了解。与客户沟通时一定要表现出专业度，如果自己都不了解所推出的课程，客户就更不会相信了。
不好做，要到外面派宣传单，接小孩，到外面跑业务，反正除了周末在中心接待家长，其他时间都在外面跑，休息时间非常不定时，说改就改，说变就边。
当然辛苦了，没有哪一份工作是简简单单轻轻松松。待遇的话一般都是底薪加提成，你如果做的好服务周到，拿的钱自然比别人多。
刚一拨通电话，没讲几句就被家长挂断；好不容易说上话，家长两三个问题就问的哑口无言；虽然家长表面答应上门，但实际上却没来……多种原因导致邀约效果不佳。电话邀约是培训机构拓展客源的重要渠道之一，行业内多数教培机构业绩都是来自于电话邀约，邀约到访签单比例占总业绩的80%。
如果是在竞争力大的区域，这种情况是会被辞退的。根据查询本地惠生活资料显示，如果是在竞争力大的区域，课程顾问卖不出课这种情况是会被辞退的。
如果是在竞争力大的区域，这种情况是会被辞退的。课程顾问3个月的积累，销售岗的员工手里应该有了客户资源，潜在客户多，可邀约的客户也多，签单变得容易，就不会轻易的离开，但如果没有客户资源的话，会面临一定几率的失业风险。
不要相信教育界的情怀，因为你卖不出课程真的什么都不是，和其他销售一样，你每天背负着很大的业绩压力。日常工作就是打电话，邀约试听课，课后跟踪，进行逼单。线下的教育机构会有上门量的要求，线上主要考核目标就是签单量与签单额。如果说有什么技巧，我觉得就是对产品的了解，以及你的真诚。
可能你本身性格属于服务型销售，虽然你讲解的很到位，客户也说你好，但是在签单时就会差临门一脚而错失客户。如果硬做销售型客户，只会让自己更累。不如先结合自己亲和的性格特点，充盈自己的专业知识。当你有了一定深度之后，客户会更信任你从而产生比较良好的交集。
做课程顾问，辛苦吗？还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
1、课程顾问三个月还没有出业绩就不太正常了。但是这并没有关系，想要出业绩必须要总结工作经验，加强与客户沟通的技巧。增强自信心首先是对自己所推出的课程的自信，还有对课程的了解。与客户沟通时一定要表现出专业度，如果自己都不了解所推出的课程，客户就更不会相信了。
2、具体原因如下：业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。工作劳累，身体吃不消，销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
3、如果一个课程顾问长期或短期内无法卖出课程，可能会对公司的业务产生影响，导致被辞退。有些机构对业绩考核比较严格，如果没有业绩是会被辞退的。但是大部分机构会给员工一些时间循序渐进的去适应工作，岗位压力也不会特别大，如果业绩跟不上，会找员工谈话，寻求更好的解决办法。
4、如果是在竞争力大的区域，这种情况是会被辞退的。课程顾问3个月的积累，销售岗的员工手里应该有了客户资源，潜在客户多，可邀约的客户也多，签单变得容易，就不会轻易的离开，但如果没有客户资源的话，会面临一定几率的失业风险。
5、还可以，有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。遇到没成交的咨询，我们要详细分析每一个咨询，整理好未成交原因，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、不断总结才能有所收获。
6、还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
1、有。线上课程顾问是有底薪的，一个月没开单也是有工资的。线上课程顾问是根据公司提供的客户源及已在官网报名的学生家长进行沟通咨询服务，安排合适的试听课和收集学生试听课反馈信息的工作。
2、当然辛苦了，没有哪一份工作是简简单单轻轻松松。待遇的话一般都是底薪加提成，你如果做的好服务周到，拿的钱自然比别人多。
3、单。课程顾问是负责课程的推广工作，一月可以开5单，因为课程顾问是需要向顾客提供专业的课程体系讲解，而且课程顾问开成一单是有提成的。
4、一周左右。课程顾问主要就是课程销售人员向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户的需求制定个性化专业化的学习课程达到课程销售，而课程顾问一般是一周左右就可以开单，因为课程顾问也是有销售管理时间的，必须在规定的时间内完成订单。
5、不好做，要到外面派宣传单，接小孩，到外面跑业务，反正除了周末在中心接待家长，其他时间都在外面跑，休息时间非常不定时，说改就改，说变就边。
学大教育是现在国内最大的一对一辅导机构，每年帮助数万学生考入理想学校。一对一辅导的价格是和您选择的老师和课程不同而不同的，详情请登陆官网网站：http：//，咨询热线：400-012-4008 学大教育，2010年在美国纽交所上市。
做课程顾问，辛苦吗？还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。
学而思相对好点，毕竟名气相对其它的大，口碑好些，家长也会选择学而思的多一些。客流量大了你能签的单子也会多一些。至于提成，学而思也相对高，毕竟学费本身就高。
公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。学前教育专业培养具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保教和研究工作的教师学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。 学前教育是就业率排名最高的专业之一，几乎是供不应求，很多幼儿园都需要提前下“定单”。
教育咨询师：是业务方面的工作 ，你要为未报名的学生提供课程信息的同事， 督促他报名 ，为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资，业务能力强，工资自然高。学习管理师： 是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。
学大分早班、白班跟晚班并不是13个小时，2，学大教育做为美国纽交所上市公司，五险一金肯定是买的，这你放心，除非你自己不要买。
